近年来，燕达医院以提高医院凝聚力、文化软实力和社会影响力为目标，将文化建设纳入医院整体发展战略之中，组织开展了丰富多彩的医院文化建设特色活动，初步建立了有燕达特色的企业文化体系。在“快乐、协作、提升、分享”的文化理念指引下，燕达医院正不断为每一位员工塑造打磨出一个高起点、高品质、能够充分发挥自身价值，同时具有人才吸附力的事业发展平台。

>>>新员工素质拓展训练

新员工的加入能够为医院的发展注入新鲜血液、增添活力。为使新入职员工了解企业文化、融入崭新环境，同时提升团队的凝聚力与责任意识，由人力资源组织的新员工素质拓展训练成为了燕达医院的一大文化亮点。通过拓展活动，不仅有效地提升和强化了每个人的心理素质，更让参与者更加深刻地体会到个人与团队间密不可分的关系，顺利完成角色转换，激发工作热情和拼搏创新动力。

>>>集体出游

为缓解职工工作压力，丰富业余生活，燕达医院每年均组织全院规模的集体出游。如2014年4月的京东大峡谷之行以及2015年6月的坝上草原行。通过出游活动，不但能够加强每位员工在院外的沟通与交流，更强化了医院各科室的队伍建设，使大家以饱满的热情继续投身到各自的工作中。

>>>全日制职工幼儿园

为解决职工子女“入园难”问题，解决职工后顾之忧，让职工有更多的精力专注到工作上，燕达医院于2015年3月正式成立了面向燕达健康城职工范围的全日制幼儿园。燕达职工幼儿园设在健康城内西侧，紧邻员工宿舍楼, 借鉴了北京现代艺术幼儿园和北京大学幼儿园教学模式和经验进行教学管理。

>>>节日送温暖

真情贴心、细致经营，为患者提供温馨化服务是燕达医院一直坚持的理念。在一些特别的节日里，燕达医院通过形式多样的温暖活动，为临床一线的医护人员、患者朋友送去真挚的问候，平安夜的爱心苹果、端午节的粽子、春节的水饺…..均成为燕达医院人文关怀的缩影体现，赢得员工与患者的一致好评。

>>>年度表彰大会暨大型新春联欢晚会

新年前夕的“年度表彰大会暨大型新春联欢晚会”是燕达医院的一项重大盛事，在院领导的高度重视及大力支持下，各临床及行政部门均利用业余时间积极筹备，一个个精心编排的精彩节目在舞台上绽放光彩，这是属于燕达人自己的舞台，展现了燕达人独有的风采!