为科学、合理的评价医、技人员日常工作能力，进一步提升医疗综合素质，打造一支业务能力强、专业技术精的人才队伍，近日，河北燕达医院顺利开展医技人员年度考核暨职称聘任考核工作。

本次考核主要通过科室纵向对比突出工作量，根据日常诊疗、投诉展示工作质量，开展科主任评价及科内互评，并根据医技人员职称进行理论考试/现场述职，以达到综合考评的目的。

1月8日-9日集中组织所有中级及以下职称的医技人员进行理论知识考核。利用新上线的医务管理系统随机组卷，公平、客观的对医务人员进行考核，在提升医务人员学习氛围的同时，促进医务人员对基础理论、基本知识、基本技能的理解和掌握。

1月15日，进行高 级职称人员年终述职答辩，由院领导及临床科室主任担任评委。医技人员从个人简介、年度工作完成情况、亮点工作、个人规划等四部分进行述职。专家评委依据工作能力、亮点特色、个人规划、现场表现四部分切实对每名评审对象进行客观全面、科学准确的评价。

长期以来，燕达医院高度重视人才管理，通过此次人才盘点及定期开展各类理论技能培训、考核、考试、操作等方式，不断夯实医务人员基本功，提高业务技能，切实把“严格要求、严谨态度、严肃作风”的理念贯彻到各项医疗业务和管理工作中，从而不断提高医院服务水平，为百姓提供更为优质、便捷、高效的健康服务。

医务部洪齐钰供稿