11月11日，燕达医院卫生系列高 级职称评审会议成功召开，人力资源部总监任洪起主持评审预备会议。会议邀请了常务院长吴亦鸣，副院长王立、副院长赵剑，副院长李文江等院领导出席，陈海花、谭琛等15位评审委员会成员及纪检监察部人员也参加了此次预备会议。

预备会上，人力资源部总监任洪起首先介绍了各评委会组成人员，并就我院2022年高 级任职资格评审推荐情况进行了汇报。评委会主任委员王立副院长就此次评审工作提出了具体的相关工作要求。他指出职称评审作为医院人才评价选拔的重要途径，关系到医院的发展，也关系到每位参评者的切身利益，是推动医院发展、学科建设和人才建设的重要抓手，强调要高度重视此次评审工作，各评委会成员应严肃履行职责，保障组织程序的严谨性、规范性，严格遵循“公平、公正、准确”，本着重品德、重能力、重业绩的原则，做到有章可循、标准一致、评价精准，确保评审结果的公平公正的评审要求。随后，在工作人员的组织下，评委会成员签署了《评委承诺书》。

预备会议后随即进入正式评审，各位评审委员严格按照《河北省高、中级职称申报评审条件(试行)>的通知》(冀人社发[2019]28号)、《河北燕达医院卫生系列专业技术资格2022年高 级职称自主评审方案》及省职改办《关于做好2022年全省职称申报评审工作的通知》(冀职改办字[2022]20号)等文件要求，严谨有序地开展了职称评审工作。

评审中，各位评审专家对申报人员的临床实践技能、专业知识、工作业绩、学术水平和获奖成果及论文、论著等相关材料进行了逐一审核认定，并详细记录。同时，严格按照答辩程序，科学命题并根据答辩人员陈述，集体研究评定答辩成绩。

通过全体会议的形式，专家评委会将参评人员成绩进行了统计、排名，并根据申报推荐数量、申报人员的综合得分情况排序，由专家评委会集体研究、线上投票表决确定推荐人选。

2022年职称评审工作在医院职改办领导小组、人力资源部的统筹部署及组织下得到有序平稳的开展，自主职称评审工作取得了圆满成功。通过专业高效的职称评审工作极大地发挥了职称评审在人才选拔工作中的导向激励作用，有效推动了我院“以人为本、人才强院”战略的实施。此次卫生系列高 级职称评审工作充分体现了公正、公开、公平的原则，科学地评价了我院卫生系列高 级专业技术人员的能力和水平，夯实了我院高 级卫生人才队伍。

人力资源部崔向楠供稿、融媒体处编辑

2022年11月(燕宣11/总第1298)