2022年是燕达医院坚守三甲成果、做实三甲内涵的关键之年，也是实现高质量发展，提质增效的重要之年。7月15日下午，燕达医院召开2022年上半年工作总结暨下半年工作动员大会，对上半年工作进行总结，安排部署下半年工作任务，动员全体医护职工进一步统一思想、坚定信心、明确目标，冲刺年初制定的各项计划目标。

燕达医院院长李海玲、常务院长吴亦鸣、人力资源部总监任洪起、医疗院长杨新春、副院长李文江、副院长郭更房出席，各部门科室主任、护士长等120余人参会。副院长王立主持本次大会。

大会上，常务院长吴亦鸣首先做了2022年度1至6月份工作进度报告，全面盘点了2022年上半年医院主要工作。报告指出了上半年我院在疫情防控、日常诊疗、科研教学、三甲复审、医养结合、医保管理、成本管控、后勤保障、品牌宣传、规划编纂、人力资源、绩效激励等十二个方面的工作情况。还指出，上半年，无论是年初获评首届三河市市长特别奖，还是新任省委书记倪岳峰来院考察调研;无论是单日手术量、麻醉量创历史新高，还是严寒酷暑，奔波坚守在抗疫一线的燕达大白，无不体现出我院广大医护职工凝心聚气、恪尽职守的精神。

吴亦鸣院长还以全院与重点科室的数据分析为切入，通过对标和对表，找差距、不足，找空间、成效，科学研判、运筹帷幄，指导下半年医院运行。

“2022年上半年, 医疗各项指标运行良好，门诊就诊患者35.6万人次，出院量1.3万人次。三甲复评准备顺利、五大中心稳步推进、护理工作扎实有效、科教工作全面开花、信息化建设持续发力……”副院长王立对上半年医院整体医疗工作情况进行了汇报总结，他指出：2022年上半年医疗工作，在全体员工努力下基本完成了预定目标。下半年的医疗工作，要紧紧围绕三甲复审，降本增效和人才队伍建设，立足目标责任书各项重点工作，加强规范化管理，共同努力向高质量发展的区域性医疗中心的目标奋斗。

目前，燕达医院与北京朝阳医院的合作已进入第三个合作周期，两院正携手共进，积极探索和推动合作进入深化、升级的2.0版本。会上，杨新春院长针对两院合作情况进行了梳理汇报，他指出：管理理念的融合、人才培养、学科建设是两院合作不变的内涵。通过扩大学科覆盖、深化人力资源合作等举措，合作的临床、医技、管理科室形成了一定的规模，并取得较好成效。

“责任既是目标，也是高质量发展的助推器。为顺应医院高质量发展需要，圆满实现2022年度医院发展目标，团结一心，砥砺奋进，再创辉煌!”最后，李海玲院长在总结讲话中对医院上半年整体工作表示了充分肯定，针对个中不足她强调：下半年，医院要重点围绕目标任务与重点工作、医院五年发展规划，奋力实现医院的高效率运行与高效益产出。

融媒体处

2022年7月(燕宣10/总第1218)