为进一步规范和完善医院管理人员的选拔任用工作机制，落实管理人员的试用考核管理规定， 6月2日，燕达医院举行了2022年聘任中层管理人员试用期转正考核会，副院长王立、人力总监任洪起等院领导与医务部、护理部主要负责人员出席会议，并听取了相关人员的转正述职报告。

述职中，8名中层管理人员分别汇报了各自试用期内工作表现及业绩，工作中存在的问题及原因，今后工作的努力方向等，同时也结合实际情况提出了有价值的、可操作的合理化建议。通过分享和交流，对照先进，比学赶超，参与述职的中层管理干部纷纷表示：在今后的工作中将加强自身能力建设，提高履职能力，不辜负院领导的信任和重托，以更加坚定的信心、饱满的热情、奋发的姿态投入到工作中!

会议最后，王立副院长对本次考核会进行了总结，他首先对本次考评的客观公正性和参与述职中层管理干部履职期间的辛劳付出予以了充分肯定，并表示：公开竞聘是医院首次探索尝试的管理制度的创新，激发人才潜能，提供一个更多展示自我的平台。通过对履职三个月的工作回顾，7名竞聘上岗的护士长工作进步有目共睹，希望在今后的工作中继续发挥攻坚克难精神，积极调动主观能动性，持续提高管理水平。

转正考核是我院加强干部有效监督、规范管理，打造一支高素质干部队伍的重要举措和保障，同时也是人才管理的重要一环，进一步规范了我院中层管理干部试用转正相关工作流程，有效发挥了考核评价的导向作用和监督作用。

人力资源部通讯员崔向楠供稿、融媒体中心编辑

2022年6月(燕宣06/总第1197)