为深入了解员工思想动态，帮助员工进一步提升和实现自我价值，立足岗位成长，激发工作热情，挖掘自身潜能， 3月3日至4日，燕达医院召开了以“自我价值的实现与提升”为主题的员工座谈会。座谈会分为医技、护理及行政职能三场，共有50名代表参加，医院常务院长吴亦鸣、医疗院长杨新春、副院长王立、副院长赵剑、副院长郭更房、人力总监任洪起等院领导分场次与员工代表进行了座谈。

座谈会上，各位院领导认真听取了各个科室岗位员工代表的发言。代表们围绕自我价值的实现与提升，结合自身工作和经历，交流汇报了在燕达的收获与感想，以及未来的规划愿景和努力方向。同时，提出目前工作中存在的现实问题与困惑，并希望院方能给予相关的支持与帮助。

他们有的说：“在三甲评审中，我和医院共同成长，我为自己是燕达医院这所三级甲等综合医院的一位医生而自豪!”有的说：“通过外出的进修学习，让我知道了学习竞争的重要，只有不断进度才能成为一名优秀的员工。”还有的说：“在燕达医院的这几年，我从一名普通的护士成长为护理管理者，在燕达这个高平台上实现了自我价值，我将笃行不怠，与燕达一道筑梦未来!”……

各与会领导在解答员工疑问的同时，也分享了自身的成长经历和成功经验，针对员工的职业发展和规划提出了很多指导性意见。同时，鼓励大家：一要树立目标，不忘初心，牢记职业使命，从而推动实现个人价值。二要热爱并坚定所选专业，保持激情，持久创新，助推医院高质量发展。三要注重团队合作，团结合作是和谐发展之源，只有把自己和集体事业融合在一起才最有力量。四要坚持在干中学、学中干，不断学习新知识、新技能，养成终生学习的良好习惯。五要发扬优良品质，责任、能力、忠诚并重，勇敢面对问题，解决问题。六要保持良好心态，学会自我调节，面对挫折，不轻言放弃。

针对员工代表们提出的很多有思想、有价值的意见和建议，人力总监任洪起表示：将高度重视，认真梳理，完善相应工作机制，让燕达成为人才成长的一片沃土。同时希望广大员工能够积极工作，与医院形成共识，通过自己的努力奋斗，实现个人进步，促进个人与医院的共同发展。

最后，与会各领导为员工精心挑选一本书籍并附上寄语，签名发放给各员工，员工深表惊喜与感谢，并表示要继续努力，在各自岗位上作出应有的贡献，发挥出自己的能力和最大价值。

此次座谈会有效拉近了院领导与员工之间的距离，互相增进了理解，沟通了思想，分享了经验，凝聚了共识，大家心里更踏实、目标更笃定，以更加昂扬的姿态和更扎实的作风投身于工作中，用实际行动为医院高质量发展做出贡献。

人力资源部通讯员崔向楠供稿、融媒体中心编辑

2022年3月(燕宣12/总第1133)