为进一步规范和完善我院护理干部选拔任用标准，建立和强化竞争机制，打造一支精干、高效的护理管理队伍，让更多德才兼备的优秀人才脱颖而出。燕达医院在人力资源部与护理部协同配合下启动了2022年度护士长竞聘工作，2月25上午，燕达医院2022年护士长竞聘答辩会如期举办。

本次竞聘工作得到院领导的高度重视，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的原则，坚持“群众认同，注重实绩”的原则，经过竞聘动员、报名推荐、资格审查、民主测评、理论考核等环节，最终选拔出17位优秀护理人员参加当日竞聘答辩。

竞聘答辩会现场，竞聘人员从自我介绍、竞聘认知、自身优势到今后工作思路等方面内容进行了精彩阐述并提出了独特的见解，其中也不乏护理管理的新思路。现场评委从管理方式、岗位认识、沟通交流、团队建设、应变能力等方面进行了提问，竞聘者各抒己见，尽展风采，以独特的视角，深刻的见解充分展示了我院护理人员的综合管理能力和临场应变能力。

本次竞聘活动不仅激发了全院护理人员的积极性，也增加了广大青年干部积极向上的信心，为落实医院高质量发展提供了人才支撑。通过竞聘达到激励先进、鞭策后进，逐步在我院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。

人力资源部通讯员崔向楠供稿、融媒体中心编辑

2022年2月(燕宣08/总第1129)