今年是我院第三次组织卫生系列高 级职称自主评审工作，按照河北省职改办《关于组建河北燕达医院高 级任职资格评审委员会的通知》要求，获批组建了河北燕达医院2021年卫生系列高 级职称评审委员会，并严格按照省职改办要求，采用线上、线下相结合的评审方式落实。

10月30日，河北燕达医院卫生系列高 级职称评审会议成功召开，人力资源部副总监钮校臣主持评审预备会议。会议邀请了河北燕达医院院长李海玲，常务院长吴亦鸣，医疗院长兼心脏中心主任杨新春，副院长、健康事业管理中心总经理赵剑，副院长李文江，副院长刘培宗，副院长王立，人力资源总监任洪起等院领导出席会议。谭琛、张鹏等15位评审委员会成员及纪检监察部人员通过现场及线上的方式参与会议及后续评审工作。

预备会上，人力资源部副总监钮校臣首先介绍了各评委会组成人员，并就我院2021年高  级任职资格评审推荐情况进行了汇报。“作为廊坊市唯 一一家被授予卫生专业自主评审权的三甲医院，我们应充分认识到，这既是政府对我院肯定、又是压力，更是动力。职称评审关系到医院的发展，也关系到每位参评者的切身利益，是推动医院发展、学科建设和人才建设的重要抓手……”河北燕达医院院长李海玲就评审工作提出几点希望，并预祝我院此次评审会成功举办。评委会主任委员杨新春就此次评审工作提出了具体的工作要求，强调要高度重视此次评审工作，各评委会成员应严肃履行职责，保障组织程序的严谨性、规范性，严格遵循“公平、公正、准确”的原则，严格掌握标准条件，保障评审质量，坚持以德为先，选拔优秀人员。同时，要严格遵守保密纪律，评审期间和评审结束后，均不得以任何形式和理由泄露评委会讨论、评议情况并组织评委会成员签署了《评委承诺书》。

预备会议结束后随即进入正式评审，各位评审委员严格按照《河北省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法(试行)》、《河北燕达医院2021年度卫生系列专业技术职务任职资格自主评审工作方案》及省职改办《关于进一步做好2021年职称工作的通知》(冀职改办字[2021]52号)等文件要求，严谨有序地开展了职称评审工作。

评审中，各位评审专家对申报人员的学识水平、工作业绩、工作能力等相关材料进行了逐一审核认定，并详细记录。同时，严格按照答辩程序，科学命题，并根据答辩人员陈述，集体研究评定答辩成绩。

各评议组根据所掌握的申报人员的业绩情况，对申报人员相关考核项目逐一打分，做到标准一致、给分准确、公平公正。依据任职条件，充分酝酿，民主评议，对每一位申报人做出客观、实事求是地评价，采用各自打分，取平均分的方式对参评人员现场答辩进行打分。通过全体会议的形式，专家评委会将参评人员的量化打分、现场答辩的综合成绩进行了统计、排名，并根据申报推荐数量、人员的综合得分情况排序，由专家评委会集体研究、无记名投票表决确定推荐人选。

2021年职称评审工作在医院职改办领导小组及人力资源部的统筹部署下得到有序平稳的开展，第三次自主职称评审工作取得了圆满成功。通过专业高效的职称评审工作极大地发挥了职称评审在人才选拔工作中的导向激励作用，极大推动了我院的“以人为本、人才强院”战略的实施。

人力资源部刘莹供稿、融媒体中心编辑

2021年11月(燕宣01/总第1084)