根据年度计划安排及相关文件要求，为充分体现公平、公正、公开的原则，激励职工的工作积极性，加快医院人才队伍建设，提升医院综合实力。燕达医院于近日组织开展了全院医、技人员初级职称晋中级职称答辩会，共有53人分内科组、外科组、医技组参加了答辩。

本次考评的特点是不再设置现场的理论与技能考试，而是根据上年度的两次三基理论与技能的评价成绩作为本次考评的基础知识和技能成绩，不再“一考定级别”，医疗综合评分也是根据平时的医疗质控控制记录等进行综合评定。平日综合考评加现场答辩的方式极大地促进了住院医师在日常工作中保持严谨态度，严格遵守各项医疗核心制度，遵循各项医疗管理政策。

答辩会专门设置了职称述职报告和现场提问环节。参加答辩的人员首先以PPT的形式，做了临床病例汇报或临床检查、检验报告的解读，并介绍了个人在诊疗能力，急诊、应急能力、教学科研能力等方面的亮点工作，答辩专家委员的专家现场提问，考察答辩人员临床诊疗思路与专业知识及现场应变能力。委员会专家组综合考虑答辩人的临床基本知识与技能、医疗综合能力及汇报答辩情况进行了现场打分。

据悉，本次晋级考评成绩已于5月6日进行了全院公示，并允许对最终成绩有异议者申请复议。公示期过后，人力资源部将根据考评成绩与科室编制进行中级职称聘任。

职称是医院评定卫生专业技术人员专业技能的重要标准，职称评定工作是深化医改、加强人才队伍建设的重要举措。未来，燕达医院将不断优化职称结构，促进人才晋升、有序流动，搭建合理可持续发展的人才梯队，注重后备人才力量培养，激励全院医疗人才不断提升专业水平和创新能力，为患者及百姓提供更高水平的医疗服务。

宣传中心

2020年5月(燕达内宣01/总第809)