为落实集团相关文件的精神和要求，在人力资源部的组织下，1月8日下午，河北燕达医院成功召开了2019年度高中层管理者民主考评会。燕达集团党委书记焦建设、集团财务管理中心常务副总监沈金华、健康城人力资源部总监任洪起、集团党办主任杨春林四位集团领导组成考评委员会出席会议，并对民主考评工作进行监督指导，全院领导班子与中层管理者170余人参加了年度民主考评。

会议首先由燕达集团党委书记焦建设作重要讲话，焦书记重点强调了民主考核的纪律、意义，民主考评结果对全体中层管理干部的重要作用，并希望各位中层管理干部秉着认真负责的态度划出手中的一票。

接下来，燕达医院经营院长吴亦鸣代表医院领导班子，向集团领导汇报了我院2019年度综合目标考核完成情况及重点项目工作开展情况。

按照会议程序，在集团党委书记焦建设主持下，全体考评人依据管理要素30条内容对医院领导班子成员进行了称职情况划票，监票人员按照要求核对发放票数与回收票数无误后，交至集团考评委员会。集团考评委员会随机抽取4位中层管理者进行访谈，对医院领导班子成员进行了更为充分的民意调查。

会议最后，医院人力资源部按照集团文件要求，组织了中层管理者民主互评工作，考评结果将成为中层管理者综合评价的重要依据，以加强对中层管理人员的监督、激励与约束。

做好医院领导班子和中层管理者民主考评工作，是加强医院管理者自身监督和民主管理，提高医院管理者素质的一项重要措施，燕达医院严格按照集团精神指示，圆满完成了2019年度高中层管理者民主考评工作。

人力资源部杨萌雨供稿、宣传中心编辑

2020年1月(燕达内宣07/总第738)