人才是医院发展的核心竞争力，不断增强人才梯队建设是医院的发展壮大的基石。为加强医院人才梯队建设，保障医院健康可持续发展，近日，燕达医院组织开展了中级职称晋升现场答辩及操作技能考核，我院通过全国统一理论考试的24名医师、技师进行了现场答辩及操作考核。

本次现场答辩设置了个人述职、自由答辩及专家提问三个环节。参加答辩的人员以PPT的形式，就个人上年度工作量、教学培训、科研论文情况等方面进行了汇报，并在自由答辩中，自主选择主题和内容进行命题阐述，多学科评审专家组按照对本专业前沿动态掌握和了解程度、逻辑思维和反应能力、专业知识及语言表等标准进行了现场打分。

操作技能考核包括心肺复苏、腰椎穿刺两个项目。“患者意识丧失，无脉搏，无自主呼吸，立即抢救......”参加考核的一名医生进行胸外心脏按压，另一名医生实施气囊通气……他们沉着冷静、配合默契，评委们一边仔细观察，一边认真打分。

职称是医院评定卫生专业技术人员专业技能的重要标准，是反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就的标志。下一步，医务部、科教部将对现场答辩和技能考核进行分数统计，最后根据综合得分排序，实现中级职称的差额晋升。

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2019年7月(燕达内宣04/总第591)