为落实集团相关文件的精神和要求，在人力资源部的组织下，1月11日下午，河北燕达医院成功召开了2018年度高中层管理者民主考评会。燕达集团党委书记焦建设、集团财务管理中心常务副总监沈金华、健康城人力资源部总监任洪起、集团党办主任杨春林等集团领导组成考评委员会出席会议，并对民主考评工作进行监督指导，全院领导班子与中层管理者150余人参加了年度民主考评。
会议首先由燕达集团党委书记焦建设作重要讲话，焦书记充分肯定了我院在2018年工作中取得的成绩，肯定了全院干部职工为三级甲等综合医院创建工作所作出的不懈努力。在肯定过往成绩的同时，焦书记也勉励大家继续努力再创佳绩，并对我院高中层管理者不断加强自身素质建设，充分发挥模范带头作用提出了期望和要求。
燕达医院经营院长吴亦鸣代表医院领导班子，向集团领导汇报了我院2018年度工作情况及2019年工作规划，总结了过去一年工作中取得的成果和存在的不足，为医院今后的发展指明了努力的方向。随后，按照会议程序，考评人依据管理要素30条内容，对医院领导班子成员进行了民主考评画票，监票人员按照要求核对发放票数与回收票数无误后，交至考评委员会。集团考评委员会还随机抽取了5位中层管理者进行访谈，对医院领导班子成员进行更为充分的民意调查。
会议最后，医院人力资源部依据燕董字【2018】26号文件《关于2018年度“年底综合考评”的规定》，组织了中层管理者民主互评工作，考评结果将成为中层管理者综合评价的重要依据，以加强对中层管理人员的监督、激励与约束。
做好医院领导班子和中层管理者民主考评工作，是加强医院管理者自身监督和民主管理，提高医院管理者素质的一项重要措施。通过本次民主考评，有效提高了我院管理者的队伍建设水平，充分激发他们的事业心和责任感，为我院健康持续发展提供了可靠保障。
人力资源部供稿、宣传中心编辑
2019年1月(燕达内宣07/总第485)
