5月12日-13日，美丽的钱塘江畔，“2018 中国医院发展大会(CHDC)”华丽绽放。

随着科技的发展和体制机制的深化改革，医疗健康已形成一个庞大体系，并发生着聚变。「十三五」以来，医改进入深水区和攻坚期。如何在当前环境下获得更好地发展，在一方领域里扎根抽芽，稳固人才基石、生出品牌之花，是医院管理者关注的重点。因此，医疗人才的引进与管理、机构品牌的发展与推广，愈发凸显其重要性，也引起了行业的普遍重视。

在这样的背景下，中国医疗领域的连接者“丁香园”主办了此次以「人才支撑发展、品牌yin领未来」为主题的医院发展大会，汇聚了一众医疗行业ling袖与先锋开启风云对话，共享洞见卓识。中国医院协会副会长白志勤、美国科学院院士萧庆伦等出席开幕式。丁香园、麦肯锡公司、国内知名专家学者、医疗自媒体大咖以及来自全国各地700多家医疗单位的医院院长、相关负责人等1200多人参加了大会。

作为中国医疗品牌的传播者与实践者，河北燕达医院受邀加入中国医疗品牌管理联盟，并分别荣获“2017年度中国医疗机构（zui）佳雇主全国民营医院「工作环境」十强”、“2017年度中国医疗机构品牌传播百强榜民营医疗机构五十强”，吴亦鸣经营院长应邀出席会议并成为中国医疗品牌管理联盟副秘书长，并作了主题演讲。

shou次入围（zui）佳雇主评比 摘获民营医院「工作环境」十强奖

5月12日，丁香园联合麦肯锡发布“2017 年度中国医疗机构（zui）佳雇主”榜单，并隆重举办了 2018 中国医院发展大会暨（zui）佳雇主颁奖典礼。

燕达医院凭借超前的规划设计、独特的经营理念、良好的软硬件条件、科学管理跨越发展的现状，以及培养、承载与释放优质医疗资源的平台纽带特色，成功 地从众多机构中脱颖而出，摘获“2017年度中国医疗机构（zui）佳雇主全国民营医院「工作环境」十强”奖项。

据了解，丁香园与麦肯锡联合开展的中国医疗机构（zui）佳雇主评选已走过第六个年头。此评选是同类业界评选中一个不由专家评议，而由一线执业医师直接评分形成结果的评比，能够真正反映医生心声，聚焦医院人才现状，为医院的人才发展策略及雇主品牌建设提供决策支持。

品牌传播位居全国民营医疗机构五十强

5月12日晚，丁香园医院汇携手清博大数据，联合公布了“2017年度中国医疗机构品牌传播百强榜”，这是丁香园医院汇第三次进行医疗机构品牌传播百强榜的评选，此次评选借助丁香园 18 年医疗互联网经验，依托清博大数据平台，对医疗机构品牌宣传的 13 个维度的数据进行抓取，盘点出 2017 年度中国医疗机构品牌传播百强单位。

近年来，品牌传播一直是燕达医院的重心工作之一，医院用学科建设的力度推进着医院的宣传工作，着力提升燕达的品牌影响力，取得了显著成效。燕达不但通过自身的发展经验，逐步探索出一条可供借鉴的社会力量办医道路，在我国众多社会力量办医机构中形成了独特的品牌“样本”效应，更是凭借医疗技术的不断突破、服务能力的显著提升，成为了百姓信任与信赖的信用评价AAA、能力评价五星医院。为此，燕达医院荣获“2017年度中国医疗机构品牌传播百强榜民营医疗机构五十强”。

吴亦鸣经营院长在品牌论坛环节作经验分享

在大会的品牌论坛环节，燕达医院经营院长吴亦鸣以「燕达医院品牌整合管理与创新」为题，结合经典案例与实践数据，风趣幽默、干货十足地阐述了燕达的品牌发展之路及如何在品牌的迷局中实现超预期的传播。

“我们的品牌标志，她就像燕赵大地上的一只鲲鹏、一只鸿鹄，在燕达人眼中，她是冲破藩篱羁绊桎梏，飞出泥沼，一飞冲天，一鸣惊人的象征……”演讲开篇，吴亦鸣院长直接切入品牌的个概念：品牌标志和品牌名称。并通过“一家医院十年的发展历程，一名医师的工作节奏，一位患者一次的就医经历”等燕达故事详细展示了燕达医院在品牌发展过程中的经验思路。

随后，吴院长以独特而又犀利的视角，诠释出目前海量的品牌究竟是一副怎样的“迷牌”?他提出，这就如同《钱塘湖春行》那首古诗描述的一样“乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄”，对于品牌来说，只有经过洗牌才能在品牌的三个维度中达到预期目的，这三个维度就是消费者维度，目标纬度，管理纬度……吴院长的演讲内容新颖独到，受到了在座领导嘉宾及专家学者们高度关注，引发广大与会嘉宾的强烈共鸣。

值得一提的是，5月12日，由丁香园倡议，丁香园及四家医疗机构联合发起的中国医疗品牌管理联盟正式成立。其中，河北燕达医院经营院长吴亦鸣被聘为中国医疗品牌管理联盟首任副秘书长。

2018年5月(内宣10/总第321)

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