为提高临床教学质量，促进临床护理教学工作更加规范，6月14日，燕达医院在举行了2016年度护理临床教学老师竞聘上岗会。本着公平、公正、合理、规范的原则，大会特邀我院及北京朝阳医院相关领导出席并担任大会评委。

竞聘上岗会现场

会上，护理部刘秋云主任宣读了竞聘教学老师的相关程序、条件及考核标准，人力资源部张立旺经理宣读了竞聘教学老师的奖惩规定。随后，燕达医院侯艳宁院长上台致辞，她指出我院目前的教学任务重，要求高，一定要做到规范化培训，教学老师要为人师表，注重自身素质提高，做到教学相长、互助互学、互相促进，使我院护理队伍不断壮大。

护理部刘秋云主任宣读竞聘教学老师相关程序

人力资源部张立旺经理宣读竞聘教学老师相关奖惩规定

侯艳宁院长致辞

在授课试讲环节，各位参加演讲的老师都以饱满的精神，逐一进行了自我介绍和竞聘优势演讲，课件内容丰富，内容紧扣临床。北京朝阳医院教育处李晓红处长如此点评道：护理人员无论在什么岗位都要认真负责，要以学生为主体，不断推进教学改革，提升临床教学工作水平。北京朝阳医院护理部主管教学和科研的张艳主任也对大会进行了点评。张主任提出：师者，传授、授业、解惑。教学提高不是一朝一夕，是长期积累过程，需要师生共同努力;教学老师是护士的榜样，要热爱工作，积极进取，在思想和作风上起到带头作用。

竞聘人员进行授课试讲

北京朝阳医院教育处李晓红处长点评

北京朝阳医院护理部张艳主任点评

（zui）后，本次竞聘上岗会获得了医疗院长胡燕生的高度评价，胡院长总结性地指出：“参与竞聘的29位带教老师都做了充分思考与准备，此次大会取得了成功。今后的教学工作一定要跟上，一定会越做越好。”

医疗院长胡燕生总结发言

护理部 王晓红