为从根本上提升我国临床医师队伍的素质和水平，更好满足地人民群众日益增长的医疗服务需求。近两年来，作为我国深化医改和医学教育改革的重大举措，住院医师规范化培训制度建设正在全国范围内全面铺开。在践行我国新医改的道路上，燕达医院也不甘落人之后。2016年3月1日，燕达医院在民营医疗机构中率先启动了住院医师24小时负责制，以期健全临床人才培养途径，丰富人才梯队建设，提高住院医师业务知识、技术水平和服务意识，保证医疗服务质量，为医院发展注入鲜活而持久的动力。

据悉，执行院内24小时住院医师负责制的对象为应届临床专业毕业的新入职住院医师，每期执行期限为两年，要求24小时住院医师每天早7：30前到达病房，晚21:00后下班，手机时刻畅通，周末单休，并接受医务部、科内组织的各类培训与考核，遵守相关规章制度，服从部门管理。在严格要求的同时，24小时住院医师也享受相应待遇，如免费住宿、餐饮补助及正常节假日等。

据燕达医院相关负责人介绍，依据《河北燕达医院住院医师24小时负责制管理(试行)办法》的相关要求，燕达医院还制定了富有针对性的培训计划，力争通过两年24小时住院医师的轮转培养，规范医院医疗诊疗程序，强化住院医师“三基三严”理论和技能操作能力，使其达到能独立完成病历书写，熟悉各轮转科室的诊疗常规，并基本掌握急诊常见疾病的诊断和处理，为专科医师的培养做准备。在检验考核方面，燕达医院也制定了相关办法，规定了临床综合能力、工作态度组织纪律、医德医风、医疗安全这四方面的考核内容，并按比重实行学分制管理，通过考试考核等综合评测实现优胜劣汰。