10月23日，护理部组织全院护士参与了一场意义深刻的汇报演讲活动。从北京朝阳医院进修归来的护士对为期3个月的进修学习做了汇报总结。进行汇报的人员分别为神经内科护士黄淑艳、产房助产士孙淑艳、产科护士可丽霞，她们从不同的角度谈了自己进修期间的工作经历、个人感受以及朝阳医院与燕达医院的差距和可供借鉴的经验等，并结合现在的工作提出了对燕达医院各科室护理工作的改进建议。

会上，护理部刘秋云主任强调了各科室护士的进修培训对燕达医院短期和长期的积极促进作用，“护士的进修在短期内能促进科室内护理工作整体水平的提升，让燕达医院三级乙等的评审工作顺利推进;长期方面能提高护士的综合素质、学术水平以及科室内护士团队的整体管理水平;还能让患者对燕达医院的评价越来越好，使患者受益也让医院尽快塑造良好的品牌形象”。刘主任指出，各科室要尽量抽调出合适的人员参加进修学习，“护理是一个团队，进修活动对提高燕达医院护理团队的整体水平、素质，提升团队的配合协作能力都有很大帮助”。

汇报结束后，会场响起了热烈的掌声，参会护士争先恐后的与进修归来的姐妹们求教取经，交流经验。汇报人之一的燕达医院产房助产士孙书艳介绍，培训期间非常繁忙，经常工作到晚上7、8点钟才能下班，而夜班时休息的地方就是两把椅子，也只能偶尔靠一靠，由于朝阳医院地处繁华地段，空间非常紧凑，工作人员的办公环境和休息空间都没法和燕达医院相媲美，但那里的护士们非常有活力、有责任心，管理规章也制定的严谨到位，“能学到很多的东西，比如护士长会教你如何与病人及家属沟通，如何合理保护自己等，让我们在除了本专业的操作外，还学会了如何提高服务意识和自我保护意识。”参加进修培训的护士们纷纷表示，虽然条件艰苦，但朝阳医院内部设备、人员、各科室配合等方面的管理流程清晰、到位，激励机制也很健全，这些都值得燕达医院的护理团队学习。

刘主任也表示，燕达医院护理工作还有很大的改善空间，未来将采取合理有效的措施改进提升各科室的护理工作质量，比如加强仪器设备的管理，对患者进行健康教育，合理分配护理工作的时间及重点等，这样就能在患者越来越多的过程中，让护士们把时间用在刀刃上，让每个患者都受益，都分配到一样公平、优质的护理服务，（zui）终实现我们所提倡的“一切以患者为中心”的目标。